Management Assessment

Das Management Assessment liefert wichtige Grundlagen, die es erlauben, das Potenzial der Kandidatin bzw. des Kandidaten objektiver und sicherer einzuschätzen.

Das Stärken-Schwächen-Profil und die Empfehlung ermöglichen eine fundierte Entscheidung und eine gezielte Förderung der Kandidatin bzw. des Kandidaten im Hinblick auf die neue Funktion. Für die Teilnehmenden ist das Assessment eine wertvolle Fremdbeurteilung und Standortbestimmung. Sie erhalten ein ausführliches Feedback zu den Beurteilungskriterien.

Einsatzbereiche

Unsere Management Assessments sind zuverlässige und aussagekräftige Beurteilungs- und Förderinstrumente. Sie kommen in folgenden Bereichen zur Anwendung:

  • Eignungsbeurteilung bei Neueinstellungen
  • Eignungsbeurteilung vor Übernahme einer neuen Funktion
  • Potenzialbeurteilung, Standortbestimmung in der Laufbahnplanung
  • Potenzialerfassung und Neuorientierung im Outplacement 

Instrumente

Wir setzen folgende Instrumente ein:

  • Interview
  • Test zum Arbeitsverhalten
  • Persönlichkeits- und Neigungstests
  • Gesprächssimulation

Je nach Fragestellung und Art des Management Assessment kommen folgende Instrumente hinzu:

  • Test zum vernetzten, strategischen Denken und Handeln
  • Präsentationen
  • Fallstudien

Ergebnisse

Der übersichtliche Bericht nimmt Stellung zu den vom Auftraggeber definierten Anforderungen und Fragen. Er ist nach auftraggeberspezifischen Kriterien abgefasst. Damit wird die Vergleichbarkeit mit internen Beurteilungs- oder Qualifikationsinstrumenten sichergestellt. Im persönlichen Kontakt mit dem Auftraggeber klären wir Fragen, diskutieren Massnahmen und bieten Unterstützung bei der Entscheidungsfindung. Jede Kandidatin und jeder Kandidat haben Anrecht auf ein ausführliches Feedbackgespräch.

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